Elk gesprek is anders
Elk sollicitatiegesprek verloopt anders. Elk bedrijf is anders, elke functie is anders en de mensen aan tafel zijn steeds anders. Toch hebben al die sollicitatiegesprekken wel een en ander gemeen. Je potentiële werkgever wil er namelijk achter komen of je geschikt bent voor de functie, of eigenlijk of jij het méést geschikt bent voor de functie en niet een van de andere kandidaten. Hij moet dus weten of je het werk aan kunt, wat voor persoon je bent en wat je toekomstplannen zijn. Wil je het werk als je wordt aangenomen eeuwig doen, wil je doorgroeien binnen het bedrijf of wil je over een half jaar gaan backpacken in Australië?
Openingsvraag
Meestal begint een sollicitatiegesprek met een introductie van de werkgever over het bedrijf, de functie en dergelijke. Je kunt dan even rustig achterover leunen, maar daarna komt toch echt de eerste vraag en ben jij aan zet. Een veel gebruikte opening is: “Vertel eens iets over jezelf.”
Deze kun je dus goed voorbereiden. Je kunt hem beantwoorden met je ‘elevator pitch’, waarin je in ongeveer een minuut vertelt wie je bent, wat je kunt en wat je wilt. Je kunt iets over je opleiding vertellen, je ervaring en je interesses. Het is aan jou om te bepalen wat je hier kwijt wilt.
Persoonlijkheidsvragen
Naast de standaardopeningsvraag zijn er heel wat vragen die een werkgever over jouw persoonlijkheid kan stellen. We zetten er een aantal op een rijtje:
- Welke positieve eigenschappen heb je en welke negatieve?
- Wat is je grootste valkuil?
- Hoe omschrijven collega’s/vrienden/familieleden je?
- Wat zijn je hobby’s?
- Waar haal je je motivatie vandaan?
- Wanneer is voor jou de dag geslaagd?
- Wat zijn je favoriete websites/apps/boeken/kranten/tijdschriften?
- Vertel eens iets over je privéleven.
- Ben je stressbestendig/zelfstandig/flexibel/kun je goed samenwerken? Waaruit blijkt dit?
- Wat doe je als de werkdruk erg groot is?
- Hoe komt het dat je al een poosje werkloos bent?
Vragen over je opleiding
Als je pas afgestudeerd bent, krijg je gegarandeerd vragen over je opleiding. Is je studie al een tijdje achter de rug, dan vindt je potentiële werkgever deze misschien helemaal niet meer interessant. Vragen over je opleiding die je kunt verwachten, zijn:
- Waarom heb je deze opleiding gekozen?
- Waarom heb je je opleiding niet afgemaakt?
- Als je nu zou moeten kiezen, zou je dan weer dezelfde studie doen?
- Waarom heb je een bepaalde richting/bepaalde vakken/voor dit afstudeeronderwerp gekozen?
- Wat voor type student was je?
- Wat heb je naast je studie gedaan?
- Waarom ben je je gaan omscholen?
- Wat voor cursussen heb je gevolgd?
- Waarom solliciteer je op deze functie, terwijl die niet aansluit op je opleiding?
- Hoe blijf je op de hoogte van ontwikkelingen op je vakgebied?
Werk- en functiegerelateerde vragen
De belangrijkste vragen gaan natuurlijk over de functie zelf, over hoe jij denkt over de functie en wat je ervaring is. Je kunt dan denken aan vragen als:
- Waarom wil je deze functie vervullen?
- Waarom wil je bij dit bedrijf werken?
- Wat weet je van ons bedrijf? Wie denk je dat onze concurrenten zijn?
- Welke marktontwikkelingen zijn denk je van belang voor ons bedrijf?
- Waarom wil je juist bij de overheid/het bedrijfsleven werken?
- Waarom wil je juist met ouderen/kinderen/mindervaliden werken?
- Met wat voor technologie/machines/apparatuur/software heb je ervaring?
- Waarom wil je van baan veranderen?
- Heb je ervaring met dit werk?
- Wat wil je bereiken in deze functie?
- Waarom heb je in korte tijd veel verschillende werkgevers gehad?
- Hoe verklaar je de gaten op je cv?
- Als de functie niet aansluit op je opleiding: waarom denk je dat toch geschikt bent voor dit werk?
- Ben je bereid om te verhuizen voor deze baan?
- Wat maakt je geschikt voor deze functie?
- Hoeveel tijd zal het kosten om je in te werken?
- Waar zie je jezelf over vijf of tien jaar?
- Hoe ziet je droombaan eruit?
- Zie je jezelf in een leidinggevende functie? Heb je ervaring met leidinggeven?
- Ben je bereid om een opleiding of cursus te volgen?
- Hoe ga je om met een moeilijke of boze klant? Kun je hiervan een voorbeeld geven?
- Als je het niet eens bent met je leidinggevende, wat doe je dan?
- Als je een fout maakt, hoe los je dat dan op?
- Hoe lang denk je deze functie te vervullen?
- Wat voor salaris wil je hebben?
Afrondende vragen
Als je de inhoudelijke vragen hebt gehad, komen er meestal nog een paar afrondende vragen, zoals:
- Heb je zelf nog vragen?
- Wat vond je van dit gesprek?
- Heb je nog andere sollicitaties lopen?
- Wat is je opzegtermijn/wanneer kun je beginnen?
- Kun je referenties opgeven?
Tot slot
Natuurlijk zijn er nog veel meer vragen te verzinnen in een sollicitatiegesprek, dus misschien krijg je wel heel andere vragen voorgeschoteld. Maar als je bovenstaande vragen kunt beantwoorden, dan ben je al een heel eind op de goede weg.
