Corstiaan Smit – assessment trainer
Een online assessment is een assessment dat je, zoals de naam al zegt, online kunt maken. Een online assessment geeft een neutraal beeld van de capaciteiten van de verschillende sollicitanten. Daarnaast is het een ideaal middel voor grote, populaire werkgevers om een groot aantal sollicitanten te verwerken. Daarnaast geldt een online assessment als een aanvulling op andere middelen om sollicitanten te toetsen.
Er zijn veel verschillende redenen waarom bedrijven kiezen voor een online assessment. Veel studies tonen bijvoorbeeld aan dat de mate waarin je een assessment goed maakt een zeer voorspellende waarde van succes in een bedrijfsleven kan zijn. Dit maakt een online assessment belangrijk voor starters op de arbeidsmarkt.
Voor veel bedrijven heeft een online assessment nog een aanvullende functie. Zo worden er ook aan de hand van assessments klanten gekoppeld aan de juiste werknemer. Een online assessment zorgt ervoor dat er objectief, maar schaalbaar wordt gekozen. Door kandidaten verplicht te stellen om hoger dan bijvoorbeeld 50% van de normgroep te scoren, valt er ongeveer 50% af.
Een online assessment is niet veel anders dan een assessment dat je op papier maakt. Wel zijn er veel verschillende soorten assessments. Het is dan ook goed om er als kandidaat achter te komen welk online assessment je gaat maken. Je ontvangt daarom vaak een uitnodiging rechtstreeks van het bedrijf waar je solliciteert. Ook kan het zijn dat het assessmentbureau, die het online assessment uitvoert, je rechtstreeks uitnodigt. Op de site van het betreffende assessmentbureau tref je vaak uitleg en oefenopgaven aan.
Het online assessment bestaat vaak uit verschillende onderdelen:
Met de score van een online assessment wordt berekend of je, op basis van je prestaties, beter of slechter scoort dan de normgroep. Hoe dit wordt gemeten, verschilt per assessmentbureau. Veel assessmentbureaus hebben hiervoor een eigen, geheim, algoritme. Toch is het aannemelijk dat er een aantal factoren worden meegenomen. Zo wordt er gekeken naar hoeveel vragen je hebt gemaakt en hoeveel procent je van deze vragen goed had. Daarnaast kijken ze ook naar welke vragen je goed of fout hebt gemaakt. Heb jij vragen goed die andere juist fout maken dan krijg je extra punten. Maar dit geldt ook andersom.
De tijdsduur en algemene hulpmiddelen zijn afhankelijk van het assessmentbureau waar je het online assessment gaat afleggen. Ons advies is om de invulling van de test te checken.
Bij het maken van een online assessment worden meerdere vaardigheden getest. Vaardigheden die goed van pas komen bij een assessment zijn:
Er zijn verschillende manieren om capaciteit te meten en ieder assessmentbureau doet dit dan ook anders. Er zijn verschillende online assessments die testen of iemand geschikt is voor een bepaalde functie. Het is dan ook belangrijk dat je weet welke test jij gaat maken. Dit bepaalt namelijk een groot deel van de voorbereiding. Ook kun je dan gericht gaan oefenen. Dit doe je door een van onze oefenpakketten aan te schaffen. Deze bereiden je voor op jouw online assessment.
Afhankelijk van de functie waar je op solliciteert, zul je in ieder geval een capaciteitentest en een persoonlijkheidstest moeten maken. Soms worden de motivatievragenlijst en drijfverentest gesplitst van de persoonlijkheidstest.
De capaciteitentest bestaat meestal uit een abstract, numeriek en verbaal onderdeel.
Een online assessment maak je thuis. Voor elk onderdeel staat aangegeven hoeveel tijd je hebt. Ook kun je zien of je alle onderdelen in één keer moet maken of dat je de onderdelen los kunt maken. Als je de onderdelen los mag maken, kan je tussendoor zoveel pauze nemen als je wilt. Tenzij natuurlijk anders aangegeven.
Het doel is dat je het hele assessment maakt. Dus de capaciteitentest en de persoonlijkheidstest.
De tijdsduur van een online assessment wisselt. Je moet uitgaan van minstens een half uur tot wel twee uur. Het assessment bestaat meestal uit drie onderdelen: capaciteitentest, persoonlijkheidstest en een motivatievragenlijst. Voor de capaciteitentest heb je een gegeven tijd. Over de persoonlijkheidstest en motivatievragenlijst mag je vaak zolang doen als je zelf wilt.
Een online assessment bestaat meestal uit twee onderdelen: capaciteitentest en de persoonlijkheidstest. Elk van deze onderdelen kan uit één of meer testen bestaan.
De capaciteitentest bestaat vaak uit een abstract, numeriek en verbaal gedeelte. Dat kan door elkaar gevraagd worden of het zijn drie of meer losse testen. De persoonlijkheidstest bestaat vaak uit een persoonlijkheidsvragenlijst aangevuld met een drijfverentest en motivatievragenlijst.
Deze testen maak je in een online omgeving van de testontwikkelaar. Soms is de test geïntegreerd in het systeem van de werkgever of opleiding. Omdat het online is, maak je de test vaak thuis. Of op kantoor of een andere rustige werkplek.