Wat is een assessment interview?
Een assessment interview is vergelijkbaar met een standaard sollicitatiegesprek, maar gaat meer de diepte in op jouw persoonlijkheid. Sollicitatiegesprekken worden meestal afgenomen door een HR-manager of collega en een assessment interview wordt veelal afgenomen door een gedragspsycholoog. Een assessment interview is dan ook uitgebreider.
Het is in de sollicitatieprocedure een ideale manier om met een assessment jouw intelligentie te testen, om vervolgens je persoonlijkheid te testen met een assessment interview.
Hoe ziet een assessment interview eruit?
Een assessment interview zal in het algemeen ongeveer een uur duren. Vaak stelt de psycholoog je vragen volgens een vaste opbouw. Dit kan natuurlijk per psycholoog verschillen, maar die opbouw kan er bijvoorbeeld zo uitzien:
- Introductie en kennismaking
- Vragen over je opleiding en carrière tot nu toe
- Vragen over je ambitie en motivatie
- Vragen over je competenties (sterk én zwak)
- Vragen over hobby’s en interesses
- Afronding
Hoe kun je je assessment interview voorbereiden?
Op een assessment interview kun je je goed voorbereiden. Lees je bijvoorbeeld in in veelgestelde sollicitatievragen. Je kunt er namelijk vanuit gaan dat ze vragen gaan stellen over je competenties en motivatie. Ook je cv wordt uitgespit, dus het is belangrijk dat je je werkervaring goed kunt verwoorden. Bereid concrete voorbeelden voor van situaties waar je in je werkervaring mee te maken hebt gehad. Bekijk je eigen cv eens door de ogen van een ander. Zijn de stappen die je genomen hebt logisch en zit er een bepaalde opbouw in? Wat ging er goed in je carrière tot nu toe en waar was je minder over te spreken? En wat heb je daarvan geleerd?
Daarnaast wordt er gekeken naar je ambitie en sterke en zwakke punten. Denk daarom ook na over je competenties: welke zijn belangrijk voor je nieuwe functie? Maak alvast een rijtje met competenties waar waarschijnlijk naar gevraagd gaat worden en bedenk hier voorbeelden bij die je met behulp van de STAR-methode kunt toelichten. STAR staat voor Situatie, Taak, Actie en Resultaat. Hiermee beschrijf je jouw competenties door middel van een situatieschets, taak, actie en het behaalde resultaat. Je kunt dit aanvullen met wat je geleerd hebt van deze situatie en hoe je dit in de toekomst toepast. En die sterke en zwakke punten kun je natuurlijk ook van tevoren uitwerken, net zo als je loopbaanperspectief en je voorstelpitch.
Het lijkt alsof het interview veel overlap met een sollicitatiegesprek heeft, maar het tegendeel is waar. Een psycholoog zal namelijk het interview objectief uitvoeren, omdat hij of zij geen bedrijfsbelang heeft bij jouw plaatsing. Daarmee is het een extra test in de sollicitatieprocedure die voor iedereen vergelijkbaar zal moeten zijn.
