Het assessment heeft een veel grotere afwisseling in niveau, zowel makkelijker als moeilijker. Ook de manier van vragen kan afwijken. Op de oefensite worden analogieën bijvoorbeeld alleen in de enkele vorm getoond. Terwijl op het assessment de dubbele variant wordt gebruikt.
Verschillende vormen van de LTP test
LTP heeft in theorie de mogelijkheid om figuurreeksen, analogieën, syllogismen, rekenen met tabellen, cijferreeksen en matrixen te toetsen. In de praktijk wordt dit alleen bij de test voor de Nyenrode Business School gevraagd. Er bestaan grofweg twee varianten van de test die het meest worden gevraagd. In de ene heb je analogieën, rekenen met tabellen en statische figuurreeksen. In de andere zijn de statische figuurreeksen vervangen door matrixen. Wil je optimaal de test voorbereiden? Dan is het raadzaam om het hele oefenpakket af te nemen. Daarmee voorkom je verrassingen!
Wat is de G-test van LTP?
LTP gebruikt in sommige gevallen de G-test. Deze test is nog vrij nieuw en heeft een andere opzet dan de oude testen.
Bij de G-test van LTP krijg je één grote toets waarin alle vragen door elkaar worden gesteld. Je krijgt 20 minuten om 50 vragen te maken. Je zult dus heel goed en snel door de vragen heen moeten.
De test bestaat uit de volgende onderdelen:
- figuurreeksen,
- figuuranalogieën,
- matrixen,
- cijferreeksen,
- cijferanalogieën,
- patronen vouwen.
Wat meet het assessment?
Jouw score voor de test wordt vergeleken met mensen met eenzelfde achtergrond. Als de groep groot genoeg is zal er een normale verdeling ontstaan. Voor selectieprocedures word je vaak geacht bovengemiddeld te scoren. Dat wil zeggen dat je het beter doet dan 50 procent van een vergelijkbare groep.
Bedrijven gebruiken het assessment vaak voor specifieke functies, zoals leidinggevende functies of andere belangrijke rollen. Ook bij traineeships of startersfuncties in professionele organisaties wordt het (online) assessment gebruikt. Deze functies kennen vaak veel aanmeldingen vanuit diverse achtergronden. Om dan een goede objectieve vergelijking tussen een diverse groep mensen te maken, wordt een assessment ingezet.
Tijdens dit assessment word je geconfronteerd met situaties waar je in je toekomstige functie ook te maken krijgt. Zo krijg je vaak vragen met complexe numerieke en verbale informatie. Dit zijn onderdelen waar achtergrond een grote rol speelt. Daarom is vaak ook het logisch redeneren toegevoegd voor de objectieve vergelijking.
Een voorbeeld van de impact van je achtergrond op je assessment score is dat iemand die accountancy heeft gestudeerd veel sneller kan rekenen met percentages of het interpreteren van tabellen. Daarentegen heeft iemand met een juridische achtergrond meer oefening op het verbale onderdeel gehad.
Daarnaast geldt de tijdsdruk als een belangrijke factor bij het maken van het assessment. Doordat je een beperkte tijd krijgt voor het maken van de vragen kom je onder druk te staan. Jouw vermogen om hiermee om te gaan is een belangrijk aspect van je totaalscore.
Tijdsduur en algemene hulpmiddelen
Afhankelijk van het aantal onderdelen ben je korter of langer met de test bezig. Meestal worden drie onderdelen getoetst. Hou gemiddeld rekening met twee uur tijd die je nodig hebt om alle opgaven te kunnen maken. Bij die twee uur hoort ook de tijd om de instructie te lezen en de oefenopgaven te maken. Je krijgt namelijk telkens een aantal oefenopgaven om duidelijk te maken hoe het onderdeel werkt. Bij het maken van de test kan je gebruikmaken van een rekenmachine en natuurlijk pen en papier. Zorg ervoor dat je bekend bent met de rekenmachine die je gebruikt.
Je strategie moet per onderdeel worden verfijnd. Je krijgt een vaste tijd per aantal vragen. Bereken dus de gemiddelde tijd die je hebt om elke vraag te beantwoorden. Uit ervaring van kandidaten blijkt dat je de test (in veel gevallen) niet in de gegeven tijd kunt afkrijgen. Het advies is dus om niet zo veel mogelijk vragen te gokken als je in tijdnood zit. Daarmee verhoog je alleen maar de kans op een slechte score. Je kunt vragen overslaan, doe dit dan ook bij moeilijke vragen die veel tijd kosten. Op die manier maak je zoveel mogelijk vragen zo goed mogelijk.
Welke vaardigheden heb je nodig om het assessment te maken?
Bij het maken van een LTP assessment worden meerdere vaardigheden van je gevraagd. Dit zijn de belangrijkste vaardigheden:
- werken onder tijdsdruk
- balans vinden tussen snelheid en nauwkeurigheid
- >goede woordkennis (vooral bij analogieën)
- hoofdrekenen (vooral bij de tabellen)
De onderdelen matrixen en statische figuurreeksen vereisen geen specifieke voorkennis. Wel kun je alle onderdelen verbeteren met een goede voorbereiding. Elk assessmentbureau heeft een specifieke aanpak. Het goed oplossen van alle onderdelen vereist dan ook maatwerk per onderdeel.
Hoe moet ik het LTP assessment oefenen?
Je LTP assessment oefenen, is een slimme zet. Een goede voorbereiding heeft namelijk een positief effect op je resultaten van het echte assessment! Op de site kun je enkele oefenvragen inzien. Zo raak je bekend met het type en de manier van vragen. Je krijgt ook een introductie over elk type vraag. Wat je niet moet onderschatten is dat het daadwerkelijke niveau van de vragen afwijkt van wat je in de echte test gaat krijgen.
Wel is het goed om de LTP test te oefenen, je raakt namelijk bekend met de interface en hoe je de tijd kunt indelen.
Ga je oefenen? Dan is het het beste om dit specifiek voor elk onderdeel te doen. Ook als een onderdeel je goed ligt, is het aan te raden daarvoor te oefenen. Het gaat er namelijk niet alleen om dat je een hoge score haalt, maar ook dat je een hogere score dan je medekandidaten haalt. Met een hogere assessment score val je namelijk meer op bij de recruiters.
Capaciteitentest oefenen met Hellotest
Een goede voorbereiding? Dat begint met het assessment oefenen! Wij hebben per onderdeel een lesprogramma opgesteld, waarbij je via uitleg bekend raakt met de manier van vragen. Veel lessen hebben een basis en een complexe les. Zo werk je toe naar het niveau wat je moet hebben. Daarnaast zijn er enkele oefentoetsen van volle lengte te maken.
Wat meet de persoonlijkheidsvragenlijst?
De persoonlijkheidsvragenlijst is een Big Five test. Daarbij wordt een profiel van jouw persoonlijkheid opgesteld aan de hand van vijf dimensies. De dimensies die hierbij gebruikt worden, zijn:
- extraversie
- zorgvuldigheid, ordelijkheid, gewetensvolheid of plichtsgetrouwheid
- emotionele stabiliteit
- vriendelijkheid, servicegerichtheid, behulpzaamheid, inschikkelijkheid, onbaatzuchtigheid of mildheid
- openstaan voor ervaringen, openstaan voor verschillende ideeën of openheid
LTP assessment oefenen? Dat doe je met Hellotest! Ontdek ons LTP oefenpakket en profiteer van een perfecte voorbereiding van het assessment.
