Wat meet het Cut-e assessment?
Het Cut-e assessment is een vaardigheidstest de de algemene intelligentie van een kandidaat voor een vacature meet. De meest gangbare onderdelen voor de capaciteitentest van Cut-e zijn het meten van verbale en numeriek redeneren en het ontdekken van regels en relaties.
Tijdsduur en algemene hulpmiddelen
Cut-e heeft een aantal kenmerken die het Scales assessment uniek maken. Het is bijvoorbeeld mogelijk om terug te keren naar eerder gemaakte vragen. Cut-e hanteert per onderdeel één tijd voor alle vragen. Dit heeft zowel voor- als nadelen. Het is mogelijk om meer tijd te besteden aan een moeilijke vraag. Ook kan er tijd worden gewonnen met een makkelijke vraag.
Het is echter belangrijk om niet te lang bij een te moeilijke vraag stil te staan. Op die manier raakt de kans verkeken om vragen verderop in de test met de juiste aandacht te maken. Bepaal vooraf hoeveel tijd er per vraag kan worden besteed en wijk hier niet te veel van af tijdens het maken van de test. Bekijk dit bijvoorbeeld elke vijf vragen, of elke nieuwe tekst en tabel. Op die manier kun je globaal je voortgang het beste bijhouden.
Daarnaast mag in veel gevallen bij het Cut-e assessment na afloop het minst sterke onderdeel opnieuw worden gemaakt.
Wat betekenen Test-drive en Scales bij mijn Cut-e test?
De naam Test-Drive is de benaming die Cut-e gebruikt bij het testen van kandidaten. Cut-e heeft tientallen instrumenten ontwikkeld voor het testen van kandidaten op allerlei eigenschappen. Dit gaat verder dan de reguliere capaciteitentest met verbaal, numeriek en logisch redeneren. Dit kan ook gaan over ontwikkelpotentieel, leiderschapsstijlen, loopbaankeuzes, etc. Elke test is gekenmerkt door de naam Scales. Dit is de merknaam die Cut-e gebruikt om elk type test aan te duiden.
Welke vaardigheden heb je nodig om het Cut-e assessment te maken?
Een Cut-e assessment maken, vraagt meerdere vaardigheden van je. De belangrijkste vaardigheden zijn:
- complexe informatie kunnen verwerken;
- logische, verbale en numerieke problemen oplossen;
- het vermogen om in een beperkte tijd een test te maken en rustig te blijven.
Elke test heeft een zeer specifieke aanpak nodig en daarom is het belangrijk om bekend te raken met de manier waarop Cut-e vragen stelt. Per onderdeel gelden specifieke vaardigheden, neem deze van tevoren goed door.
Hoe moet ik het Cut-e assessment oefenen?
Een goed begin is het halve werk! Daarom wil je je goed voorbereiden, voordat je een Cut-e assessment gaat maken. En Cut-e oefenen, doe je bij Hellotest! Hiervoor hebben we het Cut-e oefenpakket samengesteld. Daarin komt elk onderdeel aan bod met een uitgebreide theorie en voldoende oefenvragen.
Moet je de komende tijd meerdere assessments maken, bij diverse bureaus? Dan adviseren we je het Hellotest totaalpakket te kopen. Dit is de ultieme voorbereiding op assessments. Met het Hellotest totaalpakket krijg je toegang tot al het cursusmateriaal op de website. Het totaalpakket geeft 60 dagen toegang tot ruim 10.000 vragen. Daarmee ben je perfect voorbereid op ieder type assessment!
Wat meet de Cut-e shapes?
De persoonlijkheidstest van Cut-e heet de shapes test. Deze test is ontwikkeld door Aon en is een adaptieve persoonlijkheidstest. Uit deze test komen ook competenties naar voren en kan daarom ingezet worden op verschillende functieniveaus. De shapes is gebaseerd op een 18 dimensioneel persoonlijkheidsmodel.
Er bestaan verschillende soorten shapes testen, namelijk:
- basic, 15 schalen met elk 6 items.
- graduate, 18 schalen met elk 6 items, bedoeld voor pas afgestudeerden.
- sales: 24 schalen met elk 6 items, bedoeld voor sales.
- expert: 18 schalen met elk 8 items, voor experts zonder management en sales functies.
- management: 18 schalen met elk 8 items, geschikt voor middle en senior management.
- executive: 25 schalen met elk 8 items, geschikt voor senior management / directie.
