PwC biedt vier traineeships aan voor verschillende kandidaten en werkvelden: The Associate Academy, Advisory traineeships (een consulting traineeprogramma en een deals traineeship), een Tax traineeship en een People & Organisation traineeship.
Als je voor één van deze traineeships aangenomen wilt worden, moet je de sollicitatieprocedure doorlopen. Deze bestaat uit online sollicitatie (cv en motivatie), online assessment, persoonlijke kennismaking en een diepte interview. Op deze pagina lees je alle informatie.
PwC als werkgever
Bij PwC kun jij aan de slag als accountant, adviseur of belastingspecialist. De purpose van PwC is om bij te dragen aan het vertrouwen in de maatschappij en het helpen bij het oplossen van belangrijke problemen. Dat is hun toeststeen voor de dingen die ze doen of willen doen, maar ook om te bepalen of iets een succes is. De waarden die voor PwC belangrijk zijn, zijn: act with integrity, make a difference, care, reimagine the possible en work together.
PwC biedt goede arbeidsvoorwaarden, zoals duidelijke verlofregelingen, een goed salaris (mede afhankelijk van je prestaties en ontwikkelingen), 30 vakantiedagen en korting op een abonnement bij de sportschool.
Sollicitatieprocedure van PwC
1e ronde: Motivatiebrief + CV
Je moet je online aanmelden voor het traineeship, hier moet je je motivatiebrief + CV uploaden.
2e ronde: SHL assessment
Als je bent doorgelaten op basis van je CV + Motivatiebrief moet je binnen een paar werkdagen het online assessment van SHL maken.
Controleer altijd de uitnodiging om zeker te weten welke test gebruikt wordt. PwC biedt doorgaans een voorbereidingstijd van zeven dagen na ontvangst van de uitnodiging voor de capaciteitentest. Dit is een stuk langer dan de gebruikelijke drie of vier dagen. Het assessment dient beter gemaakt te worden dan een bepaalde normgroep. De normgroep is meestal op HBO of WO niveau vastgesteld. Op het assessment dient vervolgens een score gehaald te worden die hoger is dan 50% van de normgroep. Dit percentage kan ook hoger zijn!
3e ronde: Gesprek met iemand uit de business
Hierin wordt je motivatie voor het bedrijf gecheckt. Je voorkeur voor een afdeling moet je al in je brief zetten zodat je vooraf duidelijk een pad kiest. Hier wordt gekeken naar de klik met het bedrijf. Waarom kies je voor PwC en niet een ander bedrijf in dezelfde branche?
4e ronde: Gesprek met partner en director
Je moet aangeven op welke manier je werkt en hoe je met problemen omgaat. Impact is erg belangrijk bij PwC, dus als je daar goede voorbeelden voor hebt is het goed om die aan te halen. Analytisch kunnen werken is heel belangrijk. Als je daar affiniteit voor hebt, is dat een pre. Een partner moet ook weten of jij een leuk persoon bent om mee samen te werken. Enthousiasme in de zaken die je hebt gedaan werkt altijd goed.
Verificatietest
PwC nodigt op locatie een aantal kandidaten uit voor een verificatietest. Dit is vaak een verkorte versie van de oorspronkelijke capaciteitentest. De score van de verificatietest mag niet (teveel) afwijken van de oorspronkelijke score. Dat kan een reden zijn voor beëindiging van de sollicitatieprocedure. Het is dus belangrijk voor te bereiden op een eventuele hertest.
Wanneer wordt het PwC Assessment ingezet?
Starters:
PwC heeft verschillende traineeship voor starters: The associate Academy, Advisory (Consulting en Deals), Tax en People & Organisation. Voor elk van deze tracks geldt een specifieke sollicitatie, allen bevatten het PwC assesment van SHL.
Experienced Hires:
Experienced hires zijn kandidaten die al werkervaring hebben. Deze kandidaten moeten aan dezelfde eisen wat betreft het PwC assessment.
Stagiairs:
Bijvoorbeeld als meewerkstudent, werkstudent of een afstudeerstage. Omdat PwC dit als voorloper van een startersfunctie ziet, wordt een volledige sollicitatieprocedure gevolgd. Daar maakt dus ook het assessment deel van uit.
Business Course:
Voor Business Courses geldt hetzelfde als voor de sollicitatieprocedure van stages. Bij business courses geldt bovendien nog dat er veel kandidaten zijn. Dan is het niet alleen belangrijk om beter dan de normgroep te scoren maar ook om hoog te scoren. In het geval dat teveel goede kandidaten het assessment halen, kan naar de individuele score gekeken worden.