Waarom een pymetrics assessment?
De pymetrics games worden gebruikt om kandidaten te selecteren voor werkgevers. Een werkgever die hier gebruik van maakt is Unilever. Bij de games is er niet zoiets als een goed of fout antwoord. In plaats daarvan wordt een profiel samengesteld dat jouw talenten bevat. Op basis daarvan wordt gekeken of de functie waar je op gesolliciteerd hebt, geschikt is. In totaal word je op zo’n 90 eigenschappen getest, waaronder:
- aandacht,
- beslissingssnelheid,
- risico profiel,
- geheugen,
- beoordelend vermogen,
- emoties herkennen.
Bij de werkgever zijn top presteerders uitgekozen op verschillende functies die de games hebben gemaakt. Zo kunnen ze zien welke talenten belangrijk zijn voor welke functie. Als jouw talenten overeenkomen met die van de top presteerders van een bepaalde functie, ga je door naar de volgende ronde.
Dit betekent ook, dat als je solliciteert voor de ene functie, jouw talenten misschien beter aansluiten bij een andere functie. In dat geval kunnen de recruiters dat zien en je benaderen voor de andere functie.
pymetrics heeft samen met de deelnemende bedrijven gezien dat de retentie van nieuwe werknemers flink omhoog gaat. Je komt namelijk eerder op een functie of afdeling terecht die bij je past. Daardoor zijn werknemers veelal gelukkiger in hun baan en blijven ze langer. Dat levert voor iedereen winst op.
Hoe ziet een pymetrics assessment eruit?
Je moet twaalf verschillende games maken. Elke game duurt enkele minuten en je zult in totaal zo’n 25 minuten met de games kwijt zijn. De soorten games die je kunt verwachten zijn:
Ballonnen oppompen
Je moet een aantal ballonnen oppompen. Als je een ballon oppompt krijg je daarvoor een bedrag maar als de ballon barst, raak je het bedrag kwijt. Hiermee wordt het risico profiel gemeten. Neem je wel of niet het risico om extra geld te verdienen als de ballon bijna barst?
Rode en groene stippen
In beeld verschijnen rode en groene stippen. Het is de bedoeling dat je bij de rode of groene stip op een toets drukt. Hierbij zul je dus geconcentreerd en snel moeten reageren op de gegeven informatie.
Emoties herkennen
Nu krijg je een aantal gezichten te zien, soms met een beschrijving en soms zonder beschrijving. Je moet dan vervolgens bedenken welke emotie daarbij hoort.
Transactiespel
In dit spel krijg je een bepaald budget vervolgens wordt gevraagd dit wel of niet te delen met iemand anders. Afhankelijk van hoeveel je met iemand deelt, wordt een profiel opgesteld. Ook hierbij geldt dat het niet goed of fout is om veel of weinig te delen. Deel dus wat je zelf eerlijk vindt.
