Als HR-dienstverlener is RaymakersvdBruggen de afgelopen jaren bezig om te transformeren van een werving en selectiebureau naar een HR-talent acquisition & talentmanagementorganisatie. Hiermee focust het bedrijf zich meer op de ontwikkeling van HR-professionals waarbij zelfs een afgewezen kandidaat het gebouw met een goed en rijker gevoel verlaat.
Progress, Together, Focus & Trust
Talentontwikkeling is waarin Rvdb zich wil onderscheiden op de markt en wordt gezien als een natuurlijk onderdeel van HRM. Op elk niveau, voor elk specialisme en in alle rollen helpen zij HR-professionals zich te ontwikkelen voor hun doel. De interne kernwaarden sluiten hier goed op aan met een duidelijke focus op jouw doel. Progress voor het ontwikkelen en bereiken hiervan, waarbij samenwerken en vertrouwen in een veilige omgeving van belang zijn. Ontwikkelprogramma’s zijn gefocust op soft en hard skills met inspirerende avonden wordt er dieper ingezoomd op actuele HR-onderwerpen. Deze kennis en vaardigheden kun je tijdens je gehele loopbaan gebruiken.
Sollicitatieprocedure
Solliciteren kan via het uploaden van je CV en motivatie op de website. Binnen vijf werkdagen kun je hier een reactie op verwachten. Vervolgens wordt er van je gevraagd een persoonlijkheidsvragenlijst in te vullen. En eventueel andere online assessments waarvan de onderdelen bestaan uit figuurreeksen, teksten analyseren en rekenen met tabellen en grafieken. Hierbij is cijfermatig, verbaal en inductief redeneren van belang. Als de assessment resultaten positief uitvallen, word je uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Probeer hier aan de hand van voorbeelden in te spelen op de kernwaarden en spelregels van Rvdb: je hebt lef, energie. Je bent flexibel, ondernemend en gedreven om jouw ambities waar te maken. Binnen twee weken hoor je of je kan starten als een HR-professional/trainee bij Rvdb.